Kaupan alan TES uudistuu vuosille 2025–2028

Kaupan alan TES uudistuu – katso tärkeimmät muutokset vuosille 2025–2028

Kaupan alan työehtosopimus (TES) on päivitetty kattamaan uuden sopimuskauden vuosille 2025–2028. Tämä uudistus vaikuttaa suoraan kymmenientuhansien työntekijöiden arkeen erityisesti vähittäiskaupassa, tukkukaupassa ja optisen alan liikkeissä. Uudessa sopimuksessa on otettu huomioon muun muassa palkankorotukset, työaikojen joustot sekä lisäehtojen täsmennykset.

Työmarkkinaosapuolten neuvottelut käytiin alkuvuonna 2024, ja osapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen helmikuun lopulla. Tavoitteena oli turvata kilpailukyvyn säilyminen kaupalle, mutta samalla varmistaa reilu ansiotaso työntekijöille inflaation paineessa.

Kaupan työehtosopimus 1.2.2025–31.1.2028

Uuden työehtosopimuksen sopimuskausi alkaa 1. helmikuuta 2025 ja on voimassa 31. tammikuuta 2028 saakka. Sopimus koskee laajalti koko alaa ja kattaa myös lukuisat alakohtaiset alalinjaukset. Aikajaksollisuus tuo vakautta sekä työnantajille että työntekijöille, sillä se mahdollistaa pitkäjänteisen henkilöstöjohtamisen ja ennustettavan palkkakehityksen.

Taulukkopalkat vahvistettu ajalle 1.6.2023−31.5.2024

Vaikka uusi TES astuu voimaan vasta 2025 alussa, edeltävällä ajanjaksolla 1.6.2023−31.5.2024 on hyväksytty korotetut taulukkopalkat. Näitä käytetään vertailupohjana seuraavan sopimuskauden määrittelyssä. Vähimmäispalkkoja korotettiin keskimäärin 4,5 %, ja erityisesti matalapalkkaisilla aloilla korotukset kohdistettiin mahdollisimman vaikuttavasti. Tavoitteena oli lisätä ostovoimaa heikentyneen kuluttajaluottamuksen keskellä.

Työaikalisät säilyvät ennallaan vuodesta 2022 alkaen

Työaikalisien rakenne säilyy pääosin samana kuin 1.5.2022 alkaen. Esimerkiksi ilta- ja viikonlopputyölisät pysyvät nykyisissä euromäärissään. Tosin työaikasuunnittelun joustoja lisättiin tietyissä poikkeustilanteissa etenkin logistiikan ja verkkokaupan toimipisteissä, joissa kausivaihtelut vaativat nopeaa reagointia.

Lisien määräytymistapa pysyy läpinäkyvänä: työntekijä saa iltatyölisän klo 18.00 jälkeen alkavasta työstä ja erillisen sunnuntaityökorvauksen riippumatta siitä, työskenteleekö osa- vai kokoaikaisesti.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden TES 1.2.2023–31.1.2025

Nykyinen esihenkilöiden työehtosopimus on voimassa vielä 31.1.2025 saakka. Tämä sopimus sisältää muun muassa tarkennuksia vastuualueisiin, valmennuksellisiin työkykymalleihin sekä tulospalkkauksen ehtoihin. Soveltamisala kattaa esihenkilöt myymäläpäälliköistä apulaispäälliköihin ja varastopäällikköihin.

Tulevien neuvottelujen yhteydessä pyritään yhdistämään kokonaisuuksia uuteen sopimuskauteen, jotta esihenkilöiden työehdot saadaan mahdollisimman yhtenäiseksi muun henkilöstön kanssa.

Optikoiden TES 1.4.2023–31.3.2025 tarkentaa euromääräisiä lisiä

Kaupan alan alakohtaisten TES-sopimusten joukossa optikoiden työehtosopimus on yksi merkittävimmin eriytyneistä. Se on voimassa vielä lähes vuoden eli 31.3.2025 asti, ja siinä painopiste on osaamisen erityistasoissa sekä niihin sidotuissa euromääräisissä lisissä. Esimerkiksi piilolinssisovituksiin erikoistuneille optikoille maksetaan erillisiä toimenpidelisiä suoraan taulukkopalkan lisäksi.

Lisäksi sopimus huomioi alakohtaisen työaikarytmityksen: liikkeet ovat usein auki iltaisin ja viikonloppuisin, mikä vaikuttaa lisien ja vapaa-aikojen tasaukseen huomattavasti.

Tämä tiedät ensimmäisenä – hälytysmerkkejä ja mahdollisia muutossuuntia

Vaikka uusi sopimuskausi on vasta juuri vahvistettu, työmarkkinakentällä on jo nähtävissä trendejä, jotka voivat vaikuttaa seuraaviin neuvotteluihin. Erityisesti kaupan automatisointi ja digitalisaation lisääntyminen luovat paineita työn sisältöjen uudelleenarviointiin. Mikäli kassatyö vähenee ja keräilytyö kasvaa, myös TES-ehtojen painopisteet voivat siirtyä – esimerkiksi ergonomisten lisien ja taukokäytäntöjen suuntaan.

Toisaalta nouseva trendi työntekijöiden arvojen huomioimisessa näkyy niin sanottuna sosiaalisena vastuullisuutena. Tulevien vuosien TES-neuvottelut voivat sisältää entistä enemmän vaatimuksia esimerkiksi työturvallisuuteen, riittäviin palautumisaikoihin ja toimivaan työyhteisöviestintään liittyen.