Aktuelle Änderungen im Tarifvertrag für private Sozialdienstleistungen

Ajankohtaiset muutokset yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee Suomessa kymmeniä tuhansia ammattilaisia varhaiskasvatuksesta vanhustenhuoltoon. Alaa säätelee työehtosopimus, joka määrittää työntekijöiden oikeudet ja työnantajan velvollisuudet. Vuoden 2023 ja 2025 välillä voimassa oleva sopimus tuo mukanaan merkittäviä tarkennuksia työaikaan, poissaolo-oikeuksiin ja muihin työsuhteen ehtoihin. Tässä artikkelissa tarkastelemme uudistuksia työntekijän näkökulmasta selkeästi ja asiantuntevasti.

Yleistyöaika ja vuorosuunnittelu tarkentuvat

Työaika on yksi merkittävimmistä työsuhteen ehdoista, ja sen sääntelyllä pyritään turvaamaan työntekijän jaksaminen ja ennakoitavuus. Uusi TES vahvistaa, että säännöllinen yleistyöaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 20 minuuttia viikossa. Tämän ylittävä työ luokitellaan ylityöksi, josta on maksettava korvaus.

TES antaa myös tarkempia soveltamisohjeita työvuoroluetteloiden laatimisesta: ne on annettava työntekijälle vähintään viikkoa ennen jakson alkua, mikä parantaa vapaa-ajan suunnittelumahdollisuuksia ja työn ja muun elämän yhteensovittamista.

Oikeus poissaoloon lääkärikäyntien ja rokotusten vuoksi

Yksi sopimuksen käyttäjäläheisimmistä parannuksista koskee palkallista poissaoloa lääkärintarkastusten ja rokotusten yhteydessä. Mikäli terveystarkastus, kuten neuvolakäynti tai lääkärin määräämä seulonta, ei onnistu työntekijän vapaa-ajalla, on hänellä oikeus lyhyeen palkalliseen poissaoloon työajalla. Edellytyksenä on, että työntekijä ilmoittaa asiasta työnantajalleen hyvissä ajoin etukäteen.

Tämä määräys tukee erityisesti nuoria vanhempia ja pitkäaikaissairauksista kärsiviä työntekijöitä, joilla on usein säännöllisiä hoitokäyntejä.

Tilapäinen poissaolo perheenjäsenten äkillisissä tilanteissa

TES:ssa on nyt entistä selkeämmin määritelty myös oikeus tilapäiseen palkalliseen poissaoloon perheenjäsenen tai alle 10-vuotiaan lapsen äkillisessä sairastumistilanteessa. Poissaolon enimmäiskesto on kolme päivää. Poissaolon ehtona on lääkärintodistus tai muu virallinen selvitys, ja se koskee myös etähuoltajia, mikä takaa tasavertaiset käytännöt perherakenteesta riippumatta.

Käytännön esimerkki: Jos varhaiskasvatuksen työntekijän lapsi sairastuu yllättäen ja hoitoa ei ole järjestettävissä, voi työntekijä jäädä kotiin hoitamaan lasta ilman ansionmenetystä kolmeksi päiväksi.

Vuosiloman jakaminen ja antamisajankohdan uudet määräykset

Vuosilomamääräyksissä on kiinnitetty huomiota lisääntyneisiin määritystarpeisiin liittyen loman ajoittamiseen. TES määrittää nyt selkeämmin, että pääosa lomasta — eli vähintään neljä viikkoa — tulee antaa kesälomakaudella (2.5.–30.9.). Mahdolliset poikkeukset on dokumentoitava, ja ne voivat perustua vain tuotannollisiin tai työn järjestelyyn liittyviin painaviin syihin.

Lisäksi työntekijällä on oikeus pyytää loman jakamista osiin. Tällöin työnantajan on pyrittävä toteuttamaan jakaminen sovitulla tavalla, mikäli se ei aiheuta kohtuutonta haittaa toiminnalle.

Luottamusmiesten tiedonsaanti ja vuokratyön valvonta

Tes korostaa luottamusmiehen asemaa työyhteisön edustajana erityisesti erimielisyystilanteissa. Luottamusmiehellä on oikeus saada työnantajalta kaikki tarpeelliset tiedot, jotka liittyvät työsuhteen ehtoihin tai tulkintakysymyksiin.

Uudessa sopimuksessa painotetaan myös vuokratyövoiman käytön läpinäkyvyyttä. Jos työpaikalla käytetään vuokratyöntekijöitä, työnantajan on ilmoitettava luottamusmiehelle kirjallisesti vuokratyön syy, määrä ja sovellettava työehtosopimus. Tämä varmistaa tasapuolisen kohtelun ja ehkäisee TESin kiertämistä.

Selkeämmät poissaolosäännöt tuovat turvaa työelämään

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n uudistukset vuosille 2023–2025 vahvistavat työntekijän suojaa entisestään. Erityisesti poissaolo-oikeuksien tarkennukset ja työaikajoustojen lisääntyminen parantavat työhyvinvointia alalla, jossa fyysinen ja henkinen kuormitus on usein merkittävä.

Ajankohtaiset päivitykset, kuten palkalliset lääkärikäynnit ja selkeät vuosilomamääräykset, ovat konkreettisia osoituksia siitä, että työehtosopimus ei ole pelkkä juridinen dokumentti, vaan keskeinen työkalu arjen työn turvaamisessa.